liderazgo Ser líder por primera vez: algunos desafíos y 4 consejos Algunos consejos para quienes ejercen liderazgo por primera vez
feedback Equipos de alto rendimiento, alineados y productivos ¿Es posible? En un contexto más inestable, la comunicación es clave para equipos de alto rendimiento.
liderazgo Cómo hacer más fácil el trabajo de un mando medio Mejora la experiencia de trabajo de tus mandos medios y aumenta el engagement
reuniones uno a uno Transforma las reuniones 1 a 1 en el pilar para la formación de liderazgo Las reuniones uno a uno sirven para apuntalar el liderazgo de quien las practica, independiente de si es un founder o un líder de equipo.
reuniones uno a uno Cómo enfrentar reuniones 1 a 1 complejas 3 ideas para enfrentar reuniones 1 a 1 desafiantes
liderazgo Liderazgo: 3 ideas para desarrollar al gran entrenador que llevas dentro Ser un gran líder es también ser un gran entrenador.
feedback Qué es Radical Candor y cómo ponerlo en práctica En este post te explicamos qué es Radical Candor y cómo puedes empezar a implementarlo en tu organización.
desarrollo profesional ¿Tu empresa impulsa el desarrollo profesional? Las organizaciones que potencian a sus talentos generan equipos más comprometidos
compromiso 3 formas de aumentar el engagement de las personas con tu organización ¡Qué importante es el compromiso! Pero para que crezca hay que estimularlo
liderazgo Liderazgo que potencia a las personas La importancia de un liderazgo que fortalezca la cultura interna
cultura de alto rendimiento Featured Martín Sigren y Los Cóndores: El equipo de la tierra Conversamos con el capitán de Los Cóndores sobre cultura de alto rendimiento.
feedback El feedback continuo enriquece el desarrollo organizacional Consigue una cultura vibrante, creativa y eficiente incluyendo el feedback continuo.
análisis de datos ¿Cómo fue nuestro Demo Day? El diario de vida de Pipoll Aprendimos mucho en estos días y por eso decidimos compartir nuestra experiencia.
founders Spike: La ruta de las preguntas importantes ¿Cómo lo hace Spike para que nadie se quiera ir de ahí? Buena pregunta.